UI设计师的成长过程！
更新时间：2019-11-28
从刚进入职场的UI培训设计新手进阶到叱咤风云的设计老鸟一般会经历以下几个阶段：设计实习生—设计助理—设计师—资深设计师—美术指导（项目主管）—资深美术主管（资深项目主管）—设计总监，当然这不是每个设计者的必经之路，在这里我们只是举一个大的范例。
资深美术指导不论任职资格，还是岗位职责，跟美术指导的区别不大。基本工作经验在3-5年之间。
要求有带队经验，能够管理团队：
1、以身作则，带领团队做设计项目；
2、把握团队成员内心波动，心态决定工作成败；
3、要让团队信服，用能力，用做人去征服团队成员。
对上级领导（总监）负责：
1、及时、主动交代工作进度及进展。主动交代工作进展，既能彰显你的工作状态，又可以让总监心里有底，觉得一切尽在掌握，其实这种掌握度是你给他的；
2、在总监问询的时候，要如数家珍，思路清晰。面对总监对工作的质询，要百问不倒，反应及时；
3、追分赶秒地推进进度、勤于汇报是表象，勤于工作才是实质；
这个时期的设计师是成熟和令人尊重的，你的作品将会变的更稳定更严谨，就算看似平淡，实则上也是具备了强大的精神张力。这个阶段开始，你征服客户的方式不再是眼花缭乱的形式手段了，而是心灵。
另外，除了专业上的精进。在职务上机会也是留给有准备的人的，越是遇到挫折，越要勇敢面对，因为跨过这一步后就是海阔天空。或许你可以试着这样想，跟总监把关系建立好了，信任也就有了，你就会从指令性管理，过度到指导性管理你，再到授权式管理，最后才是信任式管理，有了这些条件，加上你的沉着冷静，或许突，然某一天，升职的机会就自己跑来找你了。
就算你不是总监，不要紧，把自己当总监在做事。尽管这句话霸气侧漏，但是的确有效用，因为往往你把自己当成什么样的人，你就会更容易成为那样的人。
